外資系転職レジュメ - 外資系企業に有能な転職者と思わせる

外資系転職レジュメ
外資系企業に有能な転職者と思わせる

Objective

サイトの目的

　外資系企業にチャレンジしてあらゆる失敗を繰り返していた転職者が、何を改善してから思い通りに内定を取れるようになったかを書いています。英文履歴書、人材紹介会社、英語力アピール、年収交渉、面接など様々な面から、外資系企業に有能な転職者と思わせる方法を検証します。

Summary

サイトの概要

　外資系やグローバル企業の求人は、高年収や高級オフィスという高待遇の一方で、求められるスキルや英語力が高く、即戦力を求められる傾向が強いのが特徴です。自分のスキルや英語力が通用するか不安に感じながら転職活動をしていると、書類選考や面接で失敗を繰り返すことがあります。私も最初の転職活動では何社も失敗し、結局希望どおりの企業や年収を得ることができませんでした。

　最初の転職ではあまり転職対策に時間をかけず、武器を何も持たずに、ありのままの能力で挑戦しようとしていました。次の転職の機会には、最初の転職で犯した勘違いや思い込みを一つずつ見直し、外資系企業から何倍も有能に見られる方法を考えてみました。その効果はすぐに現れ始め、転職活動開始２ヶ月以内に、外資系企業３社から年収３-４割アップのオファーを取得することができました。

　このサイトでは、外資系企業に認められるために、少しでも他の転職者より有能に見せるために努力してきたことを書いています。特に勘違いのひどかった英文履歴書については、重点的に調査し解説しています。

サイトのコンテンツ

サンプルに頼らない英文履歴書の書き方

勘違い：　ネイティブが書いた英文履歴書サンプルを引用すれば間違えない

英文履歴書を書く時、ホームページなどからサンプルをダウンロードして自分用にアレンジしていました。いい表現があったらそのまま拝借して使いまわしていました。でも、信頼していたサンプルは、どれも間違いだらけだったのです・・・。

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英文履歴書４つの鉄則

英文履歴書フォーマット

個別セクションの解説

付録・書籍・サンプル

人材紹介会社の検証　実体験レポート

勘違い：　人材紹介会社を使うと不利になる

人材紹介会社は無料だと知っているけど、採用企業側にはお金かかるし、直接応募してきた人のほうが印象が良い気がします。でも、企業のホームページから直接応募してみたけど、まったく返事が返ってきません・・・。

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直接応募v.s.人材紹介

人材紹介の仕組みと種類

実体験レポート
リクルートエージェント、パソナキャリア、@typeなどの面談を実体験した印象と評価（人材紹介一覧）

転職英語力対策　TOEICから英語面接まで

勘違い：　自分の英語力はバイリンガルに比べて魅力がない

バイリンガルだったら転職市場で大人気だったに違いないと思います。英語力、特にスピーキングについては控え目に言っておかないと、英語面接があったらばれてしまいます。でも、結局TOEICの点数しか見ていないようです・・・。

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英会話と転職

TOEIC900点の理由

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