成功率はどっちが高い？ - 直接応募v.s.人材紹介

  成功率はどっちが高い？ - 直接応募v.s.人材紹介

　最近はネットからテレビや雑誌に至るまで、転職サービスの広告であふれかえっています。特に電車の中は転職サービスの広告が多く、まじめに会社に通勤しようとする人々をターゲットに、転職をあおっているように感じさせます。これだけ沢山の広告を出したり、様々なイベントを催したりするための資金が、転職を仲介するだけで集まることが不思議で理解できませんでした。転職者の利用は無料なので、企業にとってはお金のかかるサービスに違いありません。それなら、自力で直接応募してきた転職者のほうが、企業にとって印象がよいに違いないと思いました。

　そう考えて、１回目の転職活動では、直接応募を中心に転職活動することにしました。でも、直接応募は思った以上にうまくいきませんでした。直接応募で何社も同時に応募すると企業との連絡が大変なので、１社１社慎重にやっていたのですが、だらだらと決まらない非効率な状態が続きました。そうしているうちに仕事で次のプロジェクトが入ったりして、忙しくて転職活動をしている暇さえなくなりました。

　しばらくして、行き詰ってきたので転職のプロに相談してみるのもいいかと思い、人材紹介会社にも数社アプローチし出しました。それでも、直接応募もあきらめられず、直接応募と人材紹介を混ぜながら続け、ようやく中途半端ながらにも人材紹介会社経由で内定をもらうことができました。そこで少し気づいたのが、人材紹介会社を経由したほうが、直接応募に比べて、書類選考でも面接でも成功率が上がってスムーズだということです。そのため、２年後に実施した２回目の転職活動では、初めから人材紹介会社を使う方針に決めて、まずは適切な人材紹介会社探しから始めました。

　でも、すべてのケースで人材紹介会社が有利とも言えません。企業側は人材紹介会社に高い紹介料を支払う以上、即戦力となる候補者を送り込んでくれることを望みますし、その期待も高くなります。そのため、即戦力にならない「事情」がある人にとっては、人材紹介会社は逆効果です。例えば、これまでの職種とまったく別種の求人に応募する人や、経験の浅い第二新卒にとっては人材紹介会社は不適切のようです（ただし、最近は第二新卒をターゲットにする転職サービスもあるようです）。

　一方、外資系を目指す人にとっては、人材紹介会社を使うことで成功率が確実に上がるようです。外資系企業は特に即戦力を求める上、採用活動の効率を上げるために、積極的に人材紹介会社を活用しているからです。また、人材紹介会社を経由すると、面接や内定に関するやり取りをすべて任せることができますし、応募したときに書類選考の結果が明確に分かる上、応募企業の詳細情報や事前面接対策を実施してくれる場合もあり、戦略的に転職活動を進めるための便利ツールとなります。

(更新日： 2007年01月01日)