転職のアイアム - 実体験レポート

  転職のアイアム - 実体験レポート

人材紹介会社名	転職のアイアム	イメージを拡大
リンク	転職のアイアム
概要と特徴	ビデオレジュメなど、新しい取り組みに積極的な新しい人材紹介会社。「上司の人柄」「中途採用実績」「喫煙環境」など社風や社内環境を重点的に紹介することで、転職理由の上位にくる人間関係の問題を解決しようとするのも特徴。ＩＴ・ネット・営業が中心。
面談場所	大和生命ビル22階（東京都千代田区内幸町1-1-7）その他、大阪にオフィスあり
面談時間	約１時間半

※面談までの実体験を元に評価しており、企業応募以降のサポートは記述の対象外です。
※利用者や担当コンサルタントなどの違いによって、手法やサービス内容が違う場合があります。

面談の実体験レポート

  面談（カウンセリング）のフロー

１．簡単なアイアムの会社とサービスの内容の説明を受ける。（約10分）
２．転職理由や希望転職先を中心に話し合う。（約40分）
３．希望内容が固まってきたところで、カンセラーが一時退席し、マッチする求人を探しに行く。（約15分）
４．求人先を複数提示してもらい、具体的な説明を受ける。（約20分）
５．今後の進め方についてざっくばらんに決める。

  転職コンサルタントの印象

コンサルタントは他の人材紹介会社でも経験を積んできている、経験豊かな落ち着いた印象の人でした。メールでもカジュアルな格好でよいといわれて行きましたが、コンサルタントもカジュアルな格好だったのでリラックスすることができました。話し方は丁寧ですが、そこまでかしこまることもなく、リラックスして話を進めることができました。向こう側からの一方的な説明はなく、しっかりと話を聞いてくれている印象を受けました。また、表情が表に出やすいタイプの方だったので、人材紹介会社の担当者にありがちなポーカーフェイスな人よりだいぶ親近感を覚えました。そしてノルマに追われている感もまったくなく、ゆとりを持って会話してくれたのがよかったです。

  面談場所の印象

アイアムのオフィスがある内幸町は、JRでは新橋駅や有楽町駅、地下鉄でも内幸町駅や日比谷駅など、徒歩10分以内に数多くの駅がある便利な場所です。真横には帝国ホテルがあり、目の前には日比谷公園が広がっています。落ち着きを感じさせるビジネス街です。そんな場所に、まだ創設して４年しか経っていない人材紹介会社のアイアムがオフィスを構えています。22階でエレベーターから降りると、すぐにアイアムの入口が分かりました。ホームページとまったく同じ緑色のデザインのオフィスでした。オフィスの中に入っても、家具を含め、アイアムのデザインが守られており、派手さはありませんが、とても清潔な印象を与えました。

  感想

　アイアムは、2004年に創設された、比較的新しい人材紹介会社です。緑のロゴ「I am」のデザインで、ホームページからオフィスまですべてが統一されており、イメージが分かりやすい会社です。人材紹介会社は次から次へと創設され、もう飽和状態ではないかと思われる今、なぜこのようなオーソドックスな人材紹介会社が出来たのだろうかと疑問に思っていました。最近の傾向としては、アパレル、医者、障害者、大学院生など、特殊な業界や分野の専門人材紹介会社が設立されています。でもアイアムは、いわゆるITやWEB系を中心にした一般的な人材紹介会社です。そのため、「どうせ、他の大手人材紹介会社と違いがなく、ただマネをしているだけだろう」と思っていました。

　そのような疑問を持って、実際にカウンセリングを受けてみたところ、思ったとおりで、他の人材紹介会社と似ていると感じました。でも、それと同時に、他の人材紹介会社には無い独特の魅力を感じました。アイアム自身が他の人材紹介会社と違う点として訴求しているのが、「社風や職場環境の雰囲気がイメージできるような具体的な求人票」を挙げています。実際に求人票を見せてもらうと、確かに残業時間、離職率、禁煙状況、社内コミュニケーションなど仕事とは直接関係の無い事柄に関しても、ちゃんと求人表の項目として整理されていました。また、「転職後のサポート」に力を入れていることも他の人材紹介会社との違いと訴求しています。会社の雰囲気について求人票に明記してしまっているので、入社後に「話が違う」と言われないように、自ら責任をとってフォローするという態度なのでしょうか。話をしていても、人材紹介会社にありがちな、「ウソはつかないけど、マイナスは伝えない」という無責任な対応ではないように感じられました。

　でも、アイアムの違いが一番よく分かるのは、「ビデオレジュメ」にあると思います。これは、他の人材紹介会社には無い先進的な取り組みです。応募する企業側に、セキュリティーで守られた転職者のプロファイルホームページを公開し、職歴などとともに、ビデオレジュメが見れるようになっているとこのことです。ビデオレジュメはあくまでオプションですが、半数の人は利用しているようです。通常、採用者側は転職者のレジュメに十秒ほどしか目を通しません。ところが、ビデオレジュメだと面白がって、１分以上でも見てもらえるそうです。企業側にとっても応募者がイメージもしやすくて好評なのではと思います。これらの仕組みを作るのも、先進的な技術に投資する必要があります。そのため、まるでITベンチャーのような人材紹介会社だと思いました。

　全体的に見ると、転職カウンセリングの進め方、提示してくれた求人などは、他の人材紹介会社とさほど違いはありませでした。デザインとコンセプトが新しい人材紹介会社なので、斬新なカウンセリングを期待していただけに、ある意味がっかりさせられました。しかし、求人票、企業側へのアプローチ、転職後のサポートなど、すべてのフェーズにおいて、すべての点で他の人材紹介会社より、１歩先を行っている気がしました。「改革」的な人材紹介会社ではなく、個々の点において「改善」された人材紹介会社だと思いました。

　でも、一番アイアムで良かったのは、誠意をもって話を聞いてくれたところです。転職についてじっくり相談したい人には向いていると思います。また、なぜか、一人のカウンセラーを通してだけでも、アイアム全体の雰囲気の良さが伝わってくるようでした。会社を大きくしていこうという意気込みと誠意を感じました。アイアムには優秀な人材がいることを誇りに思っているようでしたので、転職者へのサービスにも高い質が期待ができます。今はまだ他の人材紹介会社とはそれほど大きな違いはありません。でも、他の人材紹介会社の先をいくアイデアによって、他を引き離していく可能性を感じさせる会社だと感じました。緑の「I am」のさわやかで、しっかり筋が通ったイメージそのままでした。

  結論

  強み

・社風などが詳細に分かる求人票。
・ビデオレジュメで企業にアピールすることができる。
・転職後のフォローに責任を持つとしている。
・しっかしとしたコンセプトと責任感を感じる。
・じっくりと転職について相談することができる。
・Yahoo! Japanの創設メンバーが社長なので、IT、インターネット系の人脈が強い。

  弱み

・他の大手人材紹介会社と似ている。
・IT、ネット、営業系が中心とまだ範囲は狭い。

  ベストの対象者

・すべてのIT系の転職志望者。
・転職についてどうしたらよいか迷っている人。
・インターネットに関わる仕事をしたい人。

  評価

リラックス度	５
カウンセリングの質	５
コンサルタントの人柄	５
提示案件の量と質	３
面談場所の豪華さ	４
合計	２２（／２５）

※得点は各項目５点満点、合計は２５点満点で評価しています。
※将来性を感じる上、リラックスした雰囲気もあり、総合的に期待度が高い人材紹介会社でした。

面談前後の手順

  面談までの登録フロー

１．WEBで「無料転職支援サービスのお申し込み」をクリック。
２．WEBの入力フォームで、プロファイルや経歴を入力。経歴に関しては、すでに作成済みの履歴書や経歴書をアップロードすることもできる。
３．自動で登録確認メールが届く。
４．メールと電話が数日後に来る。メールで面談希望日を書いて返信。
５．面談希望日了解のメールが届くので、アイアムの形式に従ったキャリアシートと、経歴書（フリーフォーマット）を送信。
６．当日面談に行く。

登録リンク：  転職のアイアム

  面談後の連絡や進め方

・数週間ほど考えて、こちらから考えを回答する。

周辺イメージ

  周辺のイメージ

イメージを拡大 ＊アイアムの入口

イメージを拡大 ＊大和生命ビル正面

イメージを拡大 ＊目の前の日比谷公園

人材紹介会社 体験レポート 評価・評判ランキング

  人材紹介会社 体験レポート 評価・評判ランキング

  ※合計点の高い順

人材紹介会社	リラックス度	カウンセリングの質	コンサルタントの人柄	提示案件の量と質	面談場所の豪華さ	合計(２５点満点)
転職のアイアム   体験レポート	５	５	５	３	４	２２
リクルートエージェント   体験レポート	４	４	５	４	５	２２
JAC Japan   体験レポート	４	４	５	３	５	２１
＠ｔｙｐｅの人材紹介   体験レポート	５	３	４	４	３	１９
ＤＯＤＡ(デューダ)   体験レポート	３	４	３	４	５	１９
パソナ キャリア   体験レポート	４	３	３	３	５	１８
グッドウィル キャリア   体験レポート	３	４	４	３	４	１８
マイコミエージェント   体験レポート	４	３	３	４	３	１７
ウェブキャリア   体験レポート	４	２	３	３	４	１６

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(更新日： 2007年03月01日)

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