事前のフィット＆ギャップ分析 - 面接対策

  事前のフィット＆ギャップ分析 - 面接対策

　企業応募や面接の前に、事前に応募ポジションと自分の能力とのフィット＆ギャップ分析をしておくことが重要です。フィット＆ギャップ分析とは、あるべき姿（この場合応募ポジションに求められる能力や経験）と、提供する機能（この場合自分の能力や経験）との間に、どれぐらいのギャップ（差異）が生じるのかを分析することです。ギャップが意味するのは、「応募ポジションとの不適合度」であり、企業側が最も気にすることなので、事前の説明準備が不可欠です。

　また、ギャップは、「キャリアの方向性（キャリアチェンジ）」を意味し、そのまま理にかなった「志望動機」の組み立てにもつながります。例えば、応募ポジションにマネージメントが要求されているのにマネージメントの経験が薄い場合、「マネージメントをするチャンスが少なかったので、御社で是非チャレンジしたく応募した」と、ギャップを志望動機にシフトすることで対処します。場合によっては、求人ポジションが自分には不適切であると気づくかもしれません。職場で身につかないスキルを資格で取得する方法も考えられます。ギャップを埋める努力をしている証拠にもなります。

その他、企業応募や面接前に確認する自問自答
・ 応募先企業が、応募ポジションに対して最も期待する能力は？
・ 自分の能力の中で、最も応募ポジションにとって重要なものは？
・ 逆に応募ポジションで必要だが、自分には欠けている能力とは？その能力の重要度は？
・ 応募ポジションの仕事内容と、現在の仕事内容の隔たり具合は？キャリアチェンジにあたるか？
・ 応募ポジションの本当の希望理由は？正直に言えることかどうか？
・ 自分の経歴の中で、最も強調すべき経験は？
・ 自分の経歴の中で、最も目立つ達成項目は？どんな結果を残してきたのか？
・ 自分の経歴の中で、他の候補者と比べて最もユニークで目立つものは。
・ 自分の専門や、最も得意とする分野は？（応募ポジションとは別でも）

(更新日： 2007年01月01日)